人力资源部首先对2017年培训工作进行回顾和总结，并对2018年培训计划做出安排。2017年，人资部以“质量精进”为目标，侧重专业素养提升，强调双向互动，全年组织内外训54场，涉及25个课题，参训总人数超1600人次。2018年，公司将会开展侧重专业技能提升和通用管理技巧的培训，还将组织针对讲师授课和课程编写技巧的有关培训。

元月初，为表彰内部讲师和学员，进一步提升内训工作，人资部开展了2017年度“优秀内部讲师”“优秀学员”评选，经民主票选，最终，工艺工程师易俊明等5名讲师获评2017“年度优秀内部讲师”，检验员刘颖、钳工周友军等15名学员获评2017“年度优秀学员”。颁奖典礼上，参会领导为获评讲师和学员颁发证书、奖金，并向2018年受聘讲师发放聘书。

公司培训体系建设是构建、保持和提升企业竞争力的前提。新年新气象，相信在公司全体员工的通力合作和支持下，公司新一年的培训工作必将更加完善、科学、有效。

文字 / 人力资源 张宏
编辑 /　办公室　王莎